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	title: Code of conduct lang: en slug: code-of-conduct	title: Code de conduite lang: fr slug: code-of-conduct
	# Code of conduct	# Code de conduite
	## Our Pledge	## Notre engagement
	Funkwhale was started for simple reasons: to give everyone an accessible and ethical gateway to music and audio content. This is the core mission of the project, which materializes by:	Funkwhale est né pour des raisons simples : offrir à chacun une passerelle accessible et éthique aux contenus musicaux et audios. C'est la mission centrale du projet, qui se matérialise par :
	- Developing and maintaining the Funkwhale audio server - Exploring and working on new funding models for creators - Building a federation of servers to host and distribute audio content (especially copyleft content) that is well adapted to the needs of creators - Provide a seamless, rich, social, open, decentralized experience to people that want to interact with audio content, based on open and free standards, protocols and technologies	- Le développement et la maintenance du serveur audio Funkwhale - La recherche et le développement de nouveaux modèles de financement pour les créateurs - La construction d’une fédération de serveurs pour héberger et distribuer du contenu audio (en particulier du contenu sous copyleft) qui soit bien adaptée aux besoins des créateur·ices - L’offre d’une expérience transparente, riche, sociale, ouverte et décentralisée aux personnes qui souhaitent interagir avec le contenu audio, sur la base de normes, de protocoles et de technologies ouverts et libres
	To help accomplish this and in the interest of fostering an open and welcoming environment, we as members of the Funkwhale community pledge to making participation in our community a harassment-free and respectful experience for everyone, regardless of age, body size, disability, ethnicity, gender identity and expression, level of experience, technical preferences, nationality, personal appearance, race, religion, socio-economic status, or sexual identity and orientation.	Pour y parvenir et dans le but de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous, membres de la communauté de Funkwhale, nous engageons à faire de la participation à notre communauté une expérience sans harcèlement et respectueuse de tou·tes, sans considération d'âge, de corpulence, de handicap, d'origine ethnique, d’identité et d'expression de genre, de niveau d'expérience, de préférences techniques, de nationalité, d'apparence personnelle, de race, de religion, de statut socio-économique, d'identité et d'orientation sexuelle.
	## [Anti-meritocracy statement](https://postmeritocracy.org/)	## [Déclaration anti-méritocratie](https://postmeritocracy.org/)
	* We do not believe that our value as human beings is intrinsically tied to our value as knowledge workers. Our professions do not define us; we are more than the work we do. * We believe that interpersonal skills are at least as important as technical skills. * We can add the most value as professionals by drawing on the diversity of our identities, backgrounds, experiences, and perspectives. Homogeneity is an antipattern. * We can be successful while leading rich, full lives. Our success and value is not dependent on exerting all of our energy on contributing to software. * We have the obligation to use our positions of privilege, however tenuous, to improve the lives of others. * We must make room for people who are not like us to enter our field and succeed there. This means not only inviting them in, but making sure that they are supported and empowered. * We have an ethical responsibility to refuse to work on software that will negatively impact the well-being of other people. * We acknowledge the value of non-technical contributors as equal to the value of technical contributors. * We understand that working in our field is a privilege, not a right. The negative impact of toxic people in the workplace or the larger community is not offset by their technical contributions. * We are devoted to practicing compassion and not contempt. We refuse to belittle other people because of their choices of tools, techniques, or languages. * The field of software development embraces technical change, and is made better by also accepting social change. * We strive to reflect our values in everything that we do. We recognize that values that are espoused but not practiced are not values at all.	* Nous ne croyons pas que notre valeur en tant qu'êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleurs du savoir. Nos professions ne nous définissent pas ; nous sommes plus que le travail que nous faisons. * Nous pensons que les compétences interpersonnelles sont au moins aussi importantes que les compétences techniques. * Nous pouvons apporter la plus grande valeur ajoutée en tant que professionnels en nous appuyant sur la diversité de nos identités, de nos origines, de nos expériences et de nos points de vue. L'homogénéité est un anti-modèle. * Nous pouvons réussir tout en menant une vie riche et bien remplie. Notre succès et notre valeur ne dépendent pas de l'énergie que nous consacrons à la création de logiciels. * Nous avons l'obligation d'utiliser nos positions privilégiées, aussi ténues soient-elles, pour améliorer la vie des autres. * Nous devons faire de la place pour que les personnes qui ne sont pas comme nous puissent entrer dans notre domaine et y réussir. Cela signifie qu'il ne suffit pas de les inviter, mais qu'il faut s'assurer qu'ils sont soutenus et qu'ils ont les moyens d'agir. * Nous avons la responsabilité éthique de refuser de travailler sur des logiciels qui auront un impact négatif sur le bien-être d'autres personnes. * Nous reconnaissons la valeur des contributeurs non techniques comme étant égale à celle des contributeurs techniques. * Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, pas un droit. L'impact négatif des personnes toxiques sur le lieu de travail ou dans la communauté au sens large n'est pas compensé par leurs contributions techniques. * Nous sommes déterminés à pratiquer la compassion et non le mépris. Nous refusons de rabaisser d'autres personnes en raison de leurs choix d'outils, de techniques ou de langages. * Le domaine du développement de logiciels embrasse le changement technique et s'améliore en acceptant également le changement social. * Nous nous efforçons de refléter nos valeurs dans tout ce que nous faisons. Nous reconnaissons que les valeurs qui sont adoptées mais non mises en pratique ne sont pas des valeurs du tout.
	## Our Standards	## Nos Standards
	Examples of behavior that contributes to creating a positive environment include:	Les exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif incluent :
	* Using welcoming and inclusive language. * Being respectful of differing viewpoints and experiences. * Gracefully accepting constructive feedback. * Focusing on what is best for the community. * Showing empathy and kindness towards other community members.	* L’utilisation d’un langage accueillant et inclusif. * Le respect des différents points de vue et expériences. * L’acceptation de bon cœur des critiques constructives. * La focalisation sur ce qui est le mieux pour la communauté. * Les gestes d'empathie et de gentillesse à l'égard des autres membres de la communauté.
	Examples of unacceptable behavior by participants include:	Les exemples de comportements inacceptables par les participants incluent :
	* The use of sexualized language or imagery and unwelcome sexual attention or advances, including when simulated online. The only exception to sexual topics is channels/spaces specifically for topics of sexual identity. * Trolling, insulting/derogatory comments, and/or personal attacks in messages, avatars and/or usernames. * Making light of/making mocking comments about trigger warnings and content warnings. * Any public or private conduct intended to stalk, harass, or intimidate other users. * Aggregating, posting, and/or disseminating a person’s demographic, personal, or private data without express permission. * Posting and/or disseminating a person’s posts, private or public, including screen captures or any other content without express permission. * Continuing to engage in conversation or inciting users to engage another user in continued interaction or discussion after a user has requested for said engagement to cease may be considered harassment, regardless of platform-specific privacy tools employed. * Any attempt to present “reverse-ism” as examples of oppression. Examples of reverse-isms are “reverse racism”, “reverse sexism”, “heterophobia”, and “cisphobia”. * Intentionally posting or disseminating libel, slander, or other disinformation. * Any of the above even when presented as “ironic” or “joking”.	* L'utilisation d'un langage ou d'une imagerie à caractère sexuel ; les avances ou propos sexuels, y compris ceux simulés en ligne. La seule exception pour les propos d'orientation sexuelle est qu'ils soient tenus sur des canaux dédiés à l'identité sexuelle. * Les propos « trollesques », les commentaires insultants ou désobligeants, les attaques personnelles que ce soit dans les messages, avatars ou pseudos. * Prise à la légère / dénigrement des « Content Warning » et des « Trigger Warning » (contenus pouvant choquer / mettre mal à l'aise certaines personnes). * Toute conduite, en public ou en privé, ayant pour but de traquer, harceler ou intimider d'autres personnes. * Le rassemblement, la publication, la dissémination des informations personnelles d'une autre personne sans son autorisation explicite. * La publication, la diffusion des messages, publics ou privés, d'une autre personne - incluant les captures d'écran et tout autre contenu - sans son autorisation explicite. * La poursuite d'une conversation ou l'incitation à une personne à poursuivre une conversation avec une autre personne ayant réclamé la cessation de ladite interaction peut être considéré comme du harcèlement, indépendamment de la confidentialité employée. * Toute tentative de retournement d’une oppression. Par exemple : « racisme anti-blanc », « sexisme anti-homme », « hétérophobie », « cisphobie ». * La publication ou la diffusion intentionnelle de propos diffamatoires, calomnieux ou toute autre désinformation. * Tout comportement cité précédemment qui serait présenté comme « ironique » ou « pour rire ».
	## Scope	## Champ d’application
	This code of conduct applies both within community spaces and in other spaces involving the community. This includes the Funkwhale Matrix rooms, forums, issue tracker, blog and fediverse accounts and any other services provided to members of Funkwhale, or by members on behalf of the community, private email communications in the context of the community, and any events where members of the community are participating, as well as adjacent communities and venues affecting the community’s members.	Ce code de conduite s’applique à la fois au sein de la communauté et dans d’autres cadres en relation avec celle-ci. Cela comprend les salons de discussion Matrix de Funkwhale, les forums, les outils de suivi, les blogs, les comptes de réseaux sociaux, tout autre service fourni aux membres de Funkwhale ou par des membres au nom de la communauté, les communications privées dans le contexte de la communauté, ou tout évènement où participent des membres de la communauté, tout comme d’autres communautés ou lieux ayant trait aux membres de la communauté.
	Depending on the violation, moderators may decide that violations of this code of conduct that have happened outside of the scope of the community may deem an individual unwelcome, and take appropriate action to maintain the comfort and safety of its members.	En fonction de la violation, les modérateurs et modératrices peuvent décider que les violations du présent code de conduite qui se sont produites en dehors du cadre de la communauté peuvent considérer qu'une personne n'est pas la bienvenue, et prendre les mesures appropriées pour maintenir le confort et la sécurité de ses membres.

	English	French	Actions
	If you are uncomfortable speaking up for any reason, or the other person does not immediately correct the issue, please contact a moderator.	Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’idée d’interagir avec cette personne, ou bien que cette dernière n’adapte pas immédiatement son comportement, nous vous prions de bien vouloir avertir un modérateur ou une modératrice.
	As soon as available, a moderator will join, identify themselves, and take further action as necessary.	Dès que possible, un modérateur ou une modératrice interviendra, s’identifiera comme tel·le, et prendra les mesures nécessaires.
	When reporting, please include any relevant details, links, screenshots, context, or other information that may be used to better understand and resolve the situation. Screenshots and other communications involved in disputes should only be shared in a private setting with the appropriate moderator.	Lors du signalement, essayez d’inclure autant de détails pertinents que possible, y compris des liens, captures d’écran du contexte, ou toute information permettant de mieux comprendre et résoudre cette situation. Les captures d’écran et autres communications concernées ne devront être partagées que dans un contexte privé avec le modérateur ou la modératrice.
	## Attributions: This document is inspired by: - [Geek Feminism](https://geekfeminismdotorg.wordpress.com/about/code-of-conduct/) - [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org/) - [Antimeritocracy Statement](https://postmeritocracy.org/)
	Contacting moderators:	Contacter les modérateurs·ices :
	* Project moderators (by email at [moderators@funkwhale.audio](mailto:moderators@funkwhale.audio))	* Modérateurs·ices du projet (par courriel à [moderators@funkwhale.audio](mailto:moderators@funkwhale.audio))
	## Our Pledge	## Notre engagement
	## [Anti-meritocracy statement](https://postmeritocracy.org/)	## [Déclaration anti-méritocratie](https://postmeritocracy.org/)
	## Our Standards	## Nos Standards
	Examples of unacceptable behavior by participants include:	Les exemples de comportements inacceptables par les participants incluent :
	## Scope	## Champ d’application
	* We do not believe that our value as human beings is intrinsically tied to our value as knowledge workers. Our professions do not define us; we are more than the work we do. * We believe that interpersonal skills are at least as important as technical skills. * We can add the most value as professionals by drawing on the diversity of our identities, backgrounds, experiences, and perspectives. Homogeneity is an antipattern. * We can be successful while leading rich, full lives. Our success and value is not dependent on exerting all of our energy on contributing to software. * We have the obligation to use our positions of privilege, however tenuous, to improve the lives of others. * We must make room for people who are not like us to enter our field and succeed there. This means not only inviting them in, but making sure that they are supported and empowered. * We have an ethical responsibility to refuse to work on software that will negatively impact the well-being of other people. * We acknowledge the value of non-technical contributors as equal to the value of technical contributors. * We understand that working in our field is a privilege, not a right. The negative impact of toxic people in the workplace or the larger community is not offset by their technical contributions. * We are devoted to practicing compassion and not contempt. We refuse to belittle other people because of their choices of tools, techniques, or languages. * The field of software development embraces technical change, and is made better by also accepting social change. * We strive to reflect our values in everything that we do. We recognize that values that are espoused but not practiced are not values at all.	* Nous ne croyons pas que notre valeur en tant qu'êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleurs du savoir. Nos professions ne nous définissent pas ; nous sommes plus que le travail que nous faisons. * Nous pensons que les compétences interpersonnelles sont au moins aussi importantes que les compétences techniques. * Nous pouvons apporter la plus grande valeur ajoutée en tant que professionnels en nous appuyant sur la diversité de nos identités, de nos origines, de nos expériences et de nos points de vue. L'homogénéité est un anti-modèle. * Nous pouvons réussir tout en menant une vie riche et bien remplie. Notre succès et notre valeur ne dépendent pas de l'énergie que nous consacrons à la création de logiciels. * Nous avons l'obligation d'utiliser nos positions privilégiées, aussi ténues soient-elles, pour améliorer la vie des autres. * Nous devons faire de la place pour que les personnes qui ne sont pas comme nous puissent entrer dans notre domaine et y réussir. Cela signifie qu'il ne suffit pas de les inviter, mais qu'il faut s'assurer qu'ils sont soutenus et qu'ils ont les moyens d'agir. * Nous avons la responsabilité éthique de refuser de travailler sur des logiciels qui auront un impact négatif sur le bien-être d'autres personnes. * Nous reconnaissons la valeur des contributeurs non techniques comme étant égale à celle des contributeurs techniques. * Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, pas un droit. L'impact négatif des personnes toxiques sur le lieu de travail ou dans la communauté au sens large n'est pas compensé par leurs contributions techniques. * Nous sommes déterminés à pratiquer la compassion et non le mépris. Nous refusons de rabaisser d'autres personnes en raison de leurs choix d'outils, de techniques ou de langages. * Le domaine du développement de logiciels embrasse le changement technique et s'améliore en acceptant également le changement social. * Nous nous efforçons de refléter nos valeurs dans tout ce que nous faisons. Nous reconnaissons que les valeurs qui sont adoptées mais non mises en pratique ne sont pas des valeurs du tout.
	## Consequences	## Conséquences
	Community members asked to stop any harassing behavior are expected to comply immediately.	Les membres de la communauté qui se voient demander de cesser un comportement inapproprié sont tenus d'arrêter immédiatement.
	If a community member engages in harassing behavior, the moderators may take any action they deem appropriate, up to and including expulsion from all Funkwhale spaces and identification of the participant as a harasser to other members or the general public.	Si un·e membre de la communauté fait preuve d’un comportement inapproprié, les modérateurs·ices peuvent prendre toute mesure qui leur semble appropriée, allant jusqu’à l’exclusion de tous les espaces liés au projet Funkwhale et l'identification de la personne en tant que harceleur·se auprès de la communauté ou du public.
	title: Code of conduct lang: en slug: code-of-conduct	title: Code de conduite lang: fr slug: code-of-conduct
	If you see a code of conduct violation, you can let the person know that what they did is not appropriate and ask them to stop and/or edit their message(s).	Si vous remarquez une infraction au Code de conduite, vous pouvez faire savoir à la personne responsable que ce qu’elle a fait est inapproprié, et lui demander d’arrêter, ou d’éditer son ou ses messages.

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