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title: Code of conduct
lang: en
slug: code-of-conduct
title: Código de conducta
lang: es
slug: code-of-conduct
# Code of conduct
# Código de conducta
## Our Pledge
## Nuestro compromiso
Funkwhale was started for simple reasons: to give everyone an accessible and ethical gateway to music and audio content. This is the core mission of the project, which materializes by:
Funkwhale se puso en marcha por razones sencillas: ofrecer a todo el mundo una puerta de acceso accesible y ética a la música y los contenidos de audio. Esta es la misión principal del proyecto, que se materializa mediante:
- Developing and maintaining the Funkwhale audio server
- Exploring and working on new funding models for creators
- Building a federation of servers to host and distribute audio content (especially copyleft content) that is well adapted to the needs of creators
- Provide a seamless, rich, social, open, decentralized experience to people that want to interact with audio content, based on open and free standards, protocols and technologies
- Desarrollo y mantenimiento del servidor de audio Funkwhale
- Explorar y trabajar en nuevos modelos de financiación para creadores
- Construir una federación de servidores para alojar y distribuir contenidos de audio (especialmente contenidos copyleft) que se adapte bien a las necesidades de los creadores
- Proporcionar una experiencia fluida, rica, social, abierta y descentralizada a las personas que quieran interactuar con contenidos de audio, basada en estándares, protocolos y tecnologías abiertos y libres
To help accomplish this and in the interest of fostering an open and welcoming environment, we as members of the Funkwhale community pledge to making participation in our community a harassment-free and respectful experience for everyone, regardless of age, body size, disability, ethnicity, gender identity and expression, level of experience, technical preferences, nationality, personal appearance, race, religion, socio-economic status, or sexual identity and orientation.
Para ayudar a conseguirlo y en aras de fomentar un entorno abierto y acogedor, los miembros de la comunidad Funkwhale nos comprometemos a hacer de la participación en nuestra comunidad una experiencia respetuosa y libre de acoso para todos, independientemente de la edad, el tamaño corporal, la discapacidad, el origen étnico, la identidad y expresión de género, el nivel de experiencia, las preferencias técnicas, la nacionalidad, la apariencia personal, la raza, la religión, el estatus socioeconómico o la identidad y orientación sexuales.
## [Anti-meritocracy statement](https://postmeritocracy.org/)
## [Declaración contra la meritocracia](https://postmeritocracy.org/)
* We do not believe that our value as human beings is intrinsically tied to our value as knowledge workers. Our professions do not define us; we are more than the work we do.
* We believe that interpersonal skills are at least as important as technical skills.
* We can add the most value as professionals by drawing on the diversity of our identities, backgrounds, experiences, and perspectives. Homogeneity is an antipattern.
* We can be successful while leading rich, full lives. Our success and value is not dependent on exerting all of our energy on contributing to software.
* We have the obligation to use our positions of privilege, however tenuous, to improve the lives of others.
* We must make room for people who are not like us to enter our field and succeed there. This means not only inviting them in, but making sure that they are supported and empowered.
* We have an ethical responsibility to refuse to work on software that will negatively impact the well-being of other people.
* We acknowledge the value of non-technical contributors as equal to the value of technical contributors.
* We understand that working in our field is a privilege, not a right. The negative impact of toxic people in the workplace or the larger community is not offset by their technical contributions.
* We are devoted to practicing compassion and not contempt. We refuse to belittle other people because of their choices of tools, techniques, or languages.
* The field of software development embraces technical change, and is made better by also accepting social change.
* We strive to reflect our values in everything that we do. We recognize that values that are espoused but not practiced are not values at all.
* No creemos que nuestro valor como seres humanos esté intrínsecamente ligado a nuestro valor como trabajadores del conocimiento. Nuestras profesiones no nos definen; somos más que el trabajo que hacemos.
* Creemos que las habilidades interpersonales son al menos tan importantes como las técnicas.
* Podemos aportar el máximo valor como profesionales aprovechando la diversidad de nuestras identidades, orígenes, experiencias y perspectivas. La homogeneidad es un antipatrón.
* Podemos tener éxito y al mismo tiempo llevar una vida rica y plena. Nuestro éxito y nuestro valor no dependen de que dediquemos toda nuestra energía a contribuir al software.
* Tenemos la obligación de utilizar nuestros privilegios, por tenues que sean, para mejorar la vida de los demás.
* Debemos dejar espacio para que personas que no son como nosotros entren en nuestro campo y triunfen en él. Esto significa no sólo invitarles a entrar, sino asegurarnos de que reciben apoyo y capacitación.
* Tenemos la responsabilidad ética de negarnos a trabajar en programas informáticos que afecten negativamente al bienestar de otras personas.
* Reconocemos que el valor de los colaboradores no técnicos es igual al valor de los colaboradores técnicos.
* Entendemos que trabajar en nuestro campo es un privilegio, no un derecho. El impacto negativo de las personas tóxicas en el lugar de trabajo o en la comunidad en general no se ve compensado por sus contribuciones técnicas.
* Nos dedicamos a practicar la compasión y no el desprecio. Nos negamos a menospreciar a otras personas por sus elecciones de herramientas, técnicas o lenguajes.
* El campo del desarrollo de software acepta el cambio técnico y mejora si también acepta el cambio social.
* Nos esforzamos por reflejar nuestros valores en todo lo que hacemos. Reconocemos que los valores que se defienden pero no se practican no son valores en absoluto.
## Our Standards
## Nuestras normas
Examples of behavior that contributes to creating a positive environment include:
Algunos ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear un entorno positivo son:
* Using welcoming and inclusive language.
* Being respectful of differing viewpoints and experiences.
* Gracefully accepting constructive feedback.
* Focusing on what is best for the community.
* Showing empathy and kindness towards other community members.
* Utilizar un lenguaje acogedor e integrador.
* Respetar los distintos puntos de vista y experiencias.
* Aceptar con gracia los comentarios constructivos.
* Centrarse en lo que es mejor para la comunidad.
* Mostrar empatía y amabilidad hacia otros miembros de la comunidad.
Examples of unacceptable behavior by participants include:
Algunos ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes son:
* The use of sexualized language or imagery and unwelcome sexual attention or advances, including when simulated online. The only exception to sexual topics is channels/spaces specifically for topics of sexual identity.
* Trolling, insulting/derogatory comments, and/or personal attacks in messages, avatars and/or usernames.
* Making light of/making mocking comments about trigger warnings and content warnings.
* Any public or private conduct intended to stalk, harass, or intimidate other users.
* Aggregating, posting, and/or disseminating a person’s demographic, personal, or private data without express permission.
* Posting and/or disseminating a person’s posts, private or public, including screen captures or any other content without express permission.
* Continuing to engage in conversation or inciting users to engage another user in continued interaction or discussion after a user has requested for said engagement to cease may be considered harassment, regardless of platform-specific privacy tools employed.
* Any attempt to present “reverse-ism” as examples of oppression. Examples of reverse-isms are “reverse racism”, “reverse sexism”, “heterophobia”, and “cisphobia”.
* Intentionally posting or disseminating libel, slander, or other disinformation.
* Any of the above even when presented as “ironic” or “joking”.
* El uso de lenguaje o imágenes sexualizados y la atención o insinuaciones sexuales no deseadas, incluso cuando se simulan en línea. La única excepción a los temas sexuales son los canales/espacios específicos para temas de identidad sexual.
* Trolling, comentarios insultantes/derogatorios y/o ataques personales en mensajes, avatares y/o nombres de usuario.
* Hacer comentarios burlones o a la ligera sobre los avisos de activación y las advertencias de contenido.
* Cualquier conducta pública o privada destinada a acechar, acosar o intimidar a otros usuarios.
* Recopilar, publicar y/o difundir datos demográficos, personales o privados de una persona sin su permiso expreso.
* Publicar y/o difundir los mensajes de una persona, privados o públicos, incluyendo capturas de pantalla o cualquier otro contenido sin permiso expreso.
* Continuar la conversación o incitar a los usuarios a entablar una interacción o discusión continuada con otro usuario después de que éste haya solicitado el cese de dicha interacción puede considerarse acoso, independientemente de las herramientas de privacidad específicas de la plataforma que se utilicen.
* Cualquier intento de presentar el "reverse-ism" como ejemplos de opresión. Ejemplos de "reverse-ismos" son el "racismo inverso", el "sexismo inverso", la "heterofobia" y la "cisfobia".
* Publicar o difundir intencionadamente calumnias, injurias u otro tipo de desinformación.
* Cualquiera de los anteriores, aunque se presente como "irónico" o "en broma".
## Scope
## Scope
This code of conduct applies both within community spaces and in other spaces involving the community. This includes the Funkwhale Matrix rooms, forums, issue tracker, blog and fediverse accounts and any other services provided to members of Funkwhale, or by members on behalf of the community, private email communications in the context of the community, and any events where members of the community are participating, as well as adjacent communities and venues affecting the community’s members.
Este código de conducta se aplica tanto dentro de los espacios comunitarios como en otros espacios en los que participe la comunidad. Esto incluye las salas de Funkwhale Matrix, los foros, el gestor de incidencias, las cuentas de blog y fediverse y cualquier otro servicio proporcionado a los miembros de Funkwhale, o por miembros en nombre de la comunidad, las comunicaciones privadas por correo electrónico en el contexto de la comunidad y cualquier evento en el que participen miembros de la comunidad, así como las comunidades adyacentes y los lugares que afecten a los miembros de la comunidad.
Depending on the violation, moderators may decide that violations of this code of conduct that have happened outside of the scope of the community may deem an individual unwelcome, and take appropriate action to maintain the comfort and safety of its members.
Dependiendo de la infracción, los moderadores pueden decidir que las infracciones de este código de conducta que hayan ocurrido fuera del ámbito de la comunidad pueden considerar a un individuo como no bienvenido, y tomar las medidas oportunas para mantener la comodidad y seguridad de sus miembros.
## Consequences
## Consecuencias
Community members asked to stop any harassing behavior are expected to comply immediately.
Los miembros de la comunidad a los que se pida que pongan fin a cualquier comportamiento de acoso deberán obedecer inmediatamente.
If a community member engages in harassing behavior, the moderators may take any action they deem appropriate, up to and including expulsion from all Funkwhale spaces and identification of the participant as a harasser to other members or the general public.
Si un miembro de la comunidad tiene un comportamiento acosador, los moderadores podrán tomar las medidas que consideren oportunas, hasta la expulsión de todos los espacios de Funkwhale y la identificación del participante como acosador ante otros miembros o el público en general.
## When Something Goes Wrong
## When Something Goes Wrong
If you see a code of conduct violation, you can let the person know that what they did is not appropriate and ask them to stop and/or edit their message(s).
Si ves una infracción del código de conducta, puedes hacer saber a la persona que lo que ha hecho no es apropiado y pedirle que deje de hacerlo y/o que edite su(s) mensaje(s).
If you are uncomfortable speaking up for any reason, or the other person does not immediately correct the issue, please contact a moderator.
Si no te sientes cómodo hablando por cualquier motivo, o la otra persona no corrige inmediatamente el problema, ponte en contacto con un moderador.
As soon as available, a moderator will join, identify themselves, and take further action as necessary.
En cuanto esté disponible, un moderador se incorporará, se identificará y tomará las medidas necesarias.
When reporting, please include any relevant details, links, screenshots, context, or other information that may be used to better understand and resolve the situation. Screenshots and other communications involved in disputes should only be shared in a private setting with the appropriate moderator.
Al informar, por favor incluye cualquier detalle relevante, enlaces, capturas de pantalla, contexto u otra información que pueda ser utilizada para entender y resolver mejor la situación. Las capturas de pantalla y otras comunicaciones relacionadas con disputas solo deben compartirse en privado con el moderador correspondiente.
## Attributions:
This document is inspired by:
- [Geek Feminism](https://geekfeminismdotorg.wordpress.com/about/code-of-conduct/)
- [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org/)
- [Antimeritocracy Statement](https://postmeritocracy.org/)
 
Contacting moderators:
Contactar con los moderadores:
* Project moderators (by email at [moderators@funkwhale.audio](mailto:moderators@funkwhale.audio))
* Moderadores del proyecto (por correo electrónico a [moderators@funkwhale.audio](mailto:moderators@funkwhale.audio))
English Spanish Actions
# Code of conduct
# Código de conducta
## Our Pledge
## Nuestro compromiso
Funkwhale was started for simple reasons: to give everyone an accessible and ethical gateway to music and audio content. This is the core mission of the project, which materializes by:
Funkwhale se puso en marcha por razones sencillas: ofrecer a todo el mundo una puerta de acceso accesible y ética a la música y los contenidos de audio. Esta es la misión principal del proyecto, que se materializa mediante:
## [Anti-meritocracy statement](https://postmeritocracy.org/)
## [Declaración contra la meritocracia](https://postmeritocracy.org/)
## Our Standards
## Nuestras normas
Examples of behavior that contributes to creating a positive environment include:
Algunos ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear un entorno positivo son:
Examples of unacceptable behavior by participants include:
Algunos ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes son:
title: Code of conduct
lang: en
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title: Código de conducta
lang: es
slug: code-of-conduct
## Scope
## Scope
This code of conduct applies both within community spaces and in other spaces involving the community. This includes the Funkwhale Matrix rooms, forums, issue tracker, blog and fediverse accounts and any other services provided to members of Funkwhale, or by members on behalf of the community, private email communications in the context of the community, and any events where members of the community are participating, as well as adjacent communities and venues affecting the community’s members.
Este código de conducta se aplica tanto dentro de los espacios comunitarios como en otros espacios en los que participe la comunidad. Esto incluye las salas de Funkwhale Matrix, los foros, el gestor de incidencias, las cuentas de blog y fediverse y cualquier otro servicio proporcionado a los miembros de Funkwhale, o por miembros en nombre de la comunidad, las comunicaciones privadas por correo electrónico en el contexto de la comunidad y cualquier evento en el que participen miembros de la comunidad, así como las comunidades adyacentes y los lugares que afecten a los miembros de la comunidad.
* Using welcoming and inclusive language.
* Being respectful of differing viewpoints and experiences.
* Gracefully accepting constructive feedback.
* Focusing on what is best for the community.
* Showing empathy and kindness towards other community members.
* Utilizar un lenguaje acogedor e integrador.
* Respetar los distintos puntos de vista y experiencias.
* Aceptar con gracia los comentarios constructivos.
* Centrarse en lo que es mejor para la comunidad.
* Mostrar empatía y amabilidad hacia otros miembros de la comunidad.
## Consequences
## Consecuencias
Community members asked to stop any harassing behavior are expected to comply immediately.
Los miembros de la comunidad a los que se pida que pongan fin a cualquier comportamiento de acoso deberán obedecer inmediatamente.
If a community member engages in harassing behavior, the moderators may take any action they deem appropriate, up to and including expulsion from all Funkwhale spaces and identification of the participant as a harasser to other members or the general public.
Si un miembro de la comunidad tiene un comportamiento acosador, los moderadores podrán tomar las medidas que consideren oportunas, hasta la expulsión de todos los espacios de Funkwhale y la identificación del participante como acosador ante otros miembros o el público en general.
## When Something Goes Wrong
## When Something Goes Wrong
If you see a code of conduct violation, you can let the person know that what they did is not appropriate and ask them to stop and/or edit their message(s).
Si ves una infracción del código de conducta, puedes hacer saber a la persona que lo que ha hecho no es apropiado y pedirle que deje de hacerlo y/o que edite su(s) mensaje(s).
- Developing and maintaining the Funkwhale audio server
- Exploring and working on new funding models for creators
- Building a federation of servers to host and distribute audio content (especially copyleft content) that is well adapted to the needs of creators
- Provide a seamless, rich, social, open, decentralized experience to people that want to interact with audio content, based on open and free standards, protocols and technologies
- Desarrollo y mantenimiento del servidor de audio Funkwhale
- Explorar y trabajar en nuevos modelos de financiación para creadores
- Construir una federación de servidores para alojar y distribuir contenidos de audio (especialmente contenidos copyleft) que se adapte bien a las necesidades de los creadores
- Proporcionar una experiencia fluida, rica, social, abierta y descentralizada a las personas que quieran interactuar con contenidos de audio, basada en estándares, protocolos y tecnologías abiertos y libres
To help accomplish this and in the interest of fostering an open and welcoming environment, we as members of the Funkwhale community pledge to making participation in our community a harassment-free and respectful experience for everyone, regardless of age, body size, disability, ethnicity, gender identity and expression, level of experience, technical preferences, nationality, personal appearance, race, religion, socio-economic status, or sexual identity and orientation.
Para ayudar a conseguirlo y en aras de fomentar un entorno abierto y acogedor, los miembros de la comunidad Funkwhale nos comprometemos a hacer de la participación en nuestra comunidad una experiencia respetuosa y libre de acoso para todos, independientemente de la edad, el tamaño corporal, la discapacidad, el origen étnico, la identidad y expresión de género, el nivel de experiencia, las preferencias técnicas, la nacionalidad, la apariencia personal, la raza, la religión, el estatus socioeconómico o la identidad y orientación sexuales.
* We do not believe that our value as human beings is intrinsically tied to our value as knowledge workers. Our professions do not define us; we are more than the work we do.
* We believe that interpersonal skills are at least as important as technical skills.
* We can add the most value as professionals by drawing on the diversity of our identities, backgrounds, experiences, and perspectives. Homogeneity is an antipattern.
* We can be successful while leading rich, full lives. Our success and value is not dependent on exerting all of our energy on contributing to software.
* We have the obligation to use our positions of privilege, however tenuous, to improve the lives of others.
* We must make room for people who are not like us to enter our field and succeed there. This means not only inviting them in, but making sure that they are supported and empowered.
* We have an ethical responsibility to refuse to work on software that will negatively impact the well-being of other people.
* We acknowledge the value of non-technical contributors as equal to the value of technical contributors.
* We understand that working in our field is a privilege, not a right. The negative impact of toxic people in the workplace or the larger community is not offset by their technical contributions.
* We are devoted to practicing compassion and not contempt. We refuse to belittle other people because of their choices of tools, techniques, or languages.
* The field of software development embraces technical change, and is made better by also accepting social change.
* We strive to reflect our values in everything that we do. We recognize that values that are espoused but not practiced are not values at all.
* No creemos que nuestro valor como seres humanos esté intrínsecamente ligado a nuestro valor como trabajadores del conocimiento. Nuestras profesiones no nos definen; somos más que el trabajo que hacemos.
* Creemos que las habilidades interpersonales son al menos tan importantes como las técnicas.
* Podemos aportar el máximo valor como profesionales aprovechando la diversidad de nuestras identidades, orígenes, experiencias y perspectivas. La homogeneidad es un antipatrón.
* Podemos tener éxito y al mismo tiempo llevar una vida rica y plena. Nuestro éxito y nuestro valor no dependen de que dediquemos toda nuestra energía a contribuir al software.
* Tenemos la obligación de utilizar nuestros privilegios, por tenues que sean, para mejorar la vida de los demás.
* Debemos dejar espacio para que personas que no son como nosotros entren en nuestro campo y triunfen en él. Esto significa no sólo invitarles a entrar, sino asegurarnos de que reciben apoyo y capacitación.
* Tenemos la responsabilidad ética de negarnos a trabajar en programas informáticos que afecten negativamente al bienestar de otras personas.
* Reconocemos que el valor de los colaboradores no técnicos es igual al valor de los colaboradores técnicos.
* Entendemos que trabajar en nuestro campo es un privilegio, no un derecho. El impacto negativo de las personas tóxicas en el lugar de trabajo o en la comunidad en general no se ve compensado por sus contribuciones técnicas.
* Nos dedicamos a practicar la compasión y no el desprecio. Nos negamos a menospreciar a otras personas por sus elecciones de herramientas, técnicas o lenguajes.
* El campo del desarrollo de software acepta el cambio técnico y mejora si también acepta el cambio social.
* Nos esforzamos por reflejar nuestros valores en todo lo que hacemos. Reconocemos que los valores que se defienden pero no se practican no son valores en absoluto.
* The use of sexualized language or imagery and unwelcome sexual attention or advances, including when simulated online. The only exception to sexual topics is channels/spaces specifically for topics of sexual identity.
* Trolling, insulting/derogatory comments, and/or personal attacks in messages, avatars and/or usernames.
* Making light of/making mocking comments about trigger warnings and content warnings.
* Any public or private conduct intended to stalk, harass, or intimidate other users.
* Aggregating, posting, and/or disseminating a person’s demographic, personal, or private data without express permission.
* Posting and/or disseminating a person’s posts, private or public, including screen captures or any other content without express permission.
* Continuing to engage in conversation or inciting users to engage another user in continued interaction or discussion after a user has requested for said engagement to cease may be considered harassment, regardless of platform-specific privacy tools employed.
* Any attempt to present “reverse-ism” as examples of oppression. Examples of reverse-isms are “reverse racism”, “reverse sexism”, “heterophobia”, and “cisphobia”.
* Intentionally posting or disseminating libel, slander, or other disinformation.
* Any of the above even when presented as “ironic” or “joking”.
* El uso de lenguaje o imágenes sexualizados y la atención o insinuaciones sexuales no deseadas, incluso cuando se simulan en línea. La única excepción a los temas sexuales son los canales/espacios específicos para temas de identidad sexual.
* Trolling, comentarios insultantes/derogatorios y/o ataques personales en mensajes, avatares y/o nombres de usuario.
* Hacer comentarios burlones o a la ligera sobre los avisos de activación y las advertencias de contenido.
* Cualquier conducta pública o privada destinada a acechar, acosar o intimidar a otros usuarios.
* Recopilar, publicar y/o difundir datos demográficos, personales o privados de una persona sin su permiso expreso.
* Publicar y/o difundir los mensajes de una persona, privados o públicos, incluyendo capturas de pantalla o cualquier otro contenido sin permiso expreso.
* Continuar la conversación o incitar a los usuarios a entablar una interacción o discusión continuada con otro usuario después de que éste haya solicitado el cese de dicha interacción puede considerarse acoso, independientemente de las herramientas de privacidad específicas de la plataforma que se utilicen.
* Cualquier intento de presentar el "reverse-ism" como ejemplos de opresión. Ejemplos de "reverse-ismos" son el "racismo inverso", el "sexismo inverso", la "heterofobia" y la "cisfobia".
* Publicar o difundir intencionadamente calumnias, injurias u otro tipo de desinformación.
* Cualquiera de los anteriores, aunque se presente como "irónico" o "en broma".
Depending on the violation, moderators may decide that violations of this code of conduct that have happened outside of the scope of the community may deem an individual unwelcome, and take appropriate action to maintain the comfort and safety of its members.
Dependiendo de la infracción, los moderadores pueden decidir que las infracciones de este código de conducta que hayan ocurrido fuera del ámbito de la comunidad pueden considerar a un individuo como no bienvenido, y tomar las medidas oportunas para mantener la comodidad y seguridad de sus miembros.
If you are uncomfortable speaking up for any reason, or the other person does not immediately correct the issue, please contact a moderator.
Si no te sientes cómodo hablando por cualquier motivo, o la otra persona no corrige inmediatamente el problema, ponte en contacto con un moderador.
As soon as available, a moderator will join, identify themselves, and take further action as necessary.
En cuanto esté disponible, un moderador se incorporará, se identificará y tomará las medidas necesarias.

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